Published by: 0

Praca, która minimalizuje ryzyko wypalenia zawodowego to taka, która daje możliwość rozwoju, zachęca do samodzielności, sprzyja poczuciu skuteczności swoich działań

Dalej odpowiadamy sobie na pytanie: Jak rozpoznać pierwsze oznaki wypalenia zawodowego?

Pracownik, który jest już wyczerpany i zniechęcony (cechy wypalenia opisywane w poprzednich wpisach) z pewnością gorzej radzi sobie z problemami i trudnościami, co prowadzi do znacznego obniżenia jego skuteczności i towarzyszące mu dokuczliwe wypalenie zawodowe dotyka wtedy również pracodawcę. Sfrustrowany pracownik nie realizuje zakładanych celów, odczuwa złość, bo jego praca nie jest doceniana. Brak skuteczności jego działań wpływa na funkcjonowanie całej organizacji, w której jest zatrudniony, bo taki pracownik częściej popełnia błędy, częściej jest nieobecny w pracy. Klient, który trafi do wypalonej osoby nie otrzyma profesjonalnej usługi czy produktu najwyższej jakości i z pewnością odczuje złe traktowanie pozbawione zaangażowania i skuteczności tak w usłudze czy sprzedaży.

Wypalenie infografika 3

W kolejnych wpisach pojawiać się będą opisy dalszych elementów wypalenia zawodowego.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *